Mamma che lavora a tempo pieno. Ma chi io? (Gulp)

Un post che vuole raccontare una situazione vissuta come discriminazione di genere.  
Impercettibile, involontaria ed inconsapevole, quindi pure in qualche modo peggiore.

Un post forse (ma forse, non so mica) un po' paranoico che spera di essere letto e commentato anche da uomini. Così per capire il livello di paranoia registrato da altri da me. Altri anche in senso di genere.

Era gennaio. Un gruppo del centro nazionale di ricerca francese mi contatta. Il curriculum fitta, le mie motivazioni giudicate molto buone, mi invitano quindi per un colloquio con il direttore del gruppo, poi un secondo coi suoi collaboratori. Il direttore mi offre il posto ed allora io avanzo la mia richiesta di un contratto all'80%. Dice che si informa, poi organizza un incontro per discuterne con quella che chiama la gestionnaire (che già suona malissimo, pòrella - n.d.Squa: sarebbe la segretaria amministrativa dell'istituto). Essendo un posto in una struttura pubblica, sapevo già che non ci sarebbe stato il minimo spazio per negoziare alcunchè a livello economico.

Ma a me più che della pecunia, interessa del mio tempo. Anche se non c'è spazio a negoziare niente altro sono comunque fermamente decisa a difendere almeno il Mamadag. 

La gestionnaire ci accoglie trafelata. Sono occupatissima, devo andare ad una riunione a Parigi e via dicendo... pare il bianconiglio. Fin dal primo minuto che ci sediamo alla sua scrivania -neanche fossimo in visita dal Presidente del Sarcazzo- diverse persone bussano alla sua porta per chiederle cose di diversa natura. A tutte, con tono parecchio seccato sottolinea je suis en rendez-vous, come a dire sto facendo qualcosa di molto importante. Lo prendo come un buon segno, parlare con me è una cosa importante.

Andiamo subito a discutere la questione contratto all'80%. Forse dimentica che lo aveva già fatto via email, mi ri-spiega che un contratto formalmente all'80% non sarà possibile, che viene concesso dopo aver lavorato almeno un anno per il centro nazionale di ricerca. Io di questa cosa devo prenderne atto. Posso forse negoziare con Madame la République, che sarà formalmente il mio datore di lavoro? (E però tra me e me questa cosa non la capisco come principio, bisognerà che trovi qualcuno che me ne spieghi il senso. Perchè una persona che comincia non ha diritto ad una settimana più corta, mentre dopo che è nel sistema sì?  Un paio di spiegazioni terra-terra le trovo, ma sono in cerca della spiegazione alta ed ufficiale.)

Comunque. Come mi viene spiegato e rispiegato: lavorare 4 giorni è impossibile, a meno di prendere una giornata di ferie. E siamo lì riuniti proprio per esplorare possibili soluzioni e accordi tra me ed il mio diretto supervisore per far saltare fuori 4 giorni e mezzo. Quello che preme a la gestionnaire -come è giusto- è che tutto rispetti i regolamenti, le coperture assicurative e vattelappesca. Per farla breve ed arrivare al dunque, ogni possibilità che mi prospetta in questo colloquio fallirà in seguito (inclusa quella di chiedere una deroga alla République in persona -o quasi- per farmi un contratto con le stesse ore settimanali, ma che precisi formalemente la loro distribuzione asimmetrica nella settimana, così da coprire il buco di un pomeriggio a settimana senza dover usare le ferie e restando nella totale legalità) . Fallisce tutto. E comunque anche ottenere 4,5 giorni significa che è tutto già fallito sul mio piano familiare ideale, per le ragioni che ho spiegato qui.

Quel che mi manda a casa parrecchio disturbata

Questa persona, di sesso femminile, apparentemente potente o che si vuole dipingere molto importante. Che continua a ripetermi le stesse cose mille volte - e faccio fatica a non spazientirmi- tipo che un contratto all'80% viene concesso solo dopo un anno di anzianità. L'ho già spiegato su, vero che dà fastidio sentirselo ripetere? Me l'avrà ripetuto 5 volte minimo. E ad ogni ripetizione ci aggiunge un pezzettino più sgradevole nei modi.

Che è tipico dei funzionari lavorare all'80% (tu precaria, ma che pretendi?).

...bla bla bla... e che un contratto all'80%...

 c'est claire que ce sont toujours les femmes qui demandent ça.. 

[non si capisse mai: è ovvio che sono sempre le donne a domandarlo]

 Ecco io non so voi, donne o uomini che siate a leggere. Io qui non ci ho più visto. La gestionnaire continuava a parlare ma io non la sentivo più.
Tutto qui quel che mi ha fatto incazzare (oddio io veramente spero che non la pensiate così...)

Secondo me una cosa così non si dice. Non si dice ad una donna che è davanti a te a discutere il suo futuro contratto e non si dice a nessuno. Poi da una donna (sulla cinquantina scarsa credo), con deliri di potere suona ancora più sgradevole.

Non c'è alcun dubbio che la battuta infelice apre uno spiraglio sulla società che mi circonda. Una donna che commenta quanto sia normale che siano sempre e solo le donne a chiedere il part time. A me il quadretto non fa impazzire.

E insieme allo spiraglio si è aperta una sorta di ferita (politica diciamo) e dei pensieri a tratti forse irrazionali. Io ho pensato che se io non posso lavorare all'80% è anche colpa degli uomini. Che se domandassero anche loro di lavorare meno per stare coi figli la République magari si sveglia e questa regola idiota di dover maturare un anno di anzianità prima di avere questo grande privilegio cadrebbe. 
Se una richiesta fosse avanzata dalla maggior parte della popolazione verrebbe accettata. Invece
- se c'est claire que ce sont toujours les femmes qui demandent ça, 
- e questa cosa non è concessa 
-> allora è per colpa degli uomini. 
A me pare lapalissiano. 
 Mentre invece credo che dobbiamo pretendere che parte del nostro tempo (uomini e donne) ci venga restituito per le nostre famiglie. Deve essere una cosa normale, non un privilegio da concedere.

E non solo. (Qui entriamo nel campo irrazionale, me ne rendo conto) Come donna mi disturba il fatto che gli uomini non sentano l'esigenza di rinunciare a parte del loro tempo lavorativo per stare a casa con i figli. Ovvio che non voglio offendere situazioni dove il 100% dello stipendio è davvero necessario. Però vado anche oltre con una provocazione. Anche per le situazioni dove il 100% sembra indispensabile, per il bene della società, della famiglia,  ma soprattutto dei figli: non è forse meglio essere il 20% più poveri in termini monetari, ma il 20% più ricchi in termini di tempo ed attenzione per la famiglia? Chiaro che quel disturbo ho il diritto di risolverlo solo nel piccolo della mia famiglia. E pure lì ci vuole una certa fatica. Però allo stesso tempo non voglio sottovalutare il contributo che un esempio o una piccola voce ribelle può dare. E quindi ho voluto raccontare questa storiella di micro-discriminazione (e sul potere del raccontare del proprio piccolo e farne quasi politica ci vorrei ritornare su). Voglio raccontare quel che penso e come vanno le cose nella mia di famiglia.  

Oggettivamente : e' responsabilità soprattutto degli uomini se finisce che le donne non possono stare a casa parzialmente con i figli. O decidono di non lavorare, se non sono disposte a rinunciare ad almeno quel pezzetto di tempo in più coi figli.  Perchè questo ci rende disuguali per il mercato. E le donne, se vogliono stare al passo e non soffrire discriminazione di genere, devono rinunciare a qualcosa.

Io volevo lavorare, volevo essere una mamma che lavora. Ma di meno. Per il bene di tutti, perchè avrebbero vinto davvero tutti. Così invece perdiamo tutti. Quel 20% in più che la République otterrà da me inficierà la qualità dei restanti 80% e questo vale anche e soprattutto per mio figlio. Ne sono convinta.

Stimo uomini come Fefo che seguo da quando ha aperto il blog e mi piace molto perchè senza fare nessuna caciara, giorno per giorno, fa una vera e propria azione politica, descrivendo un piccolo mattoncino alla volta la parità professionale e familiare che mi auspico. O anche Gae (Stratobabbo), che ho invece appena incrociato e che scrive post che fanno sperare che gli uomini si vogliano unire alla ribellione che mi nasce in corpo.

E lo voglio citare paro-paro Gae, anche se apparentemente un po' a margine del discorso che faccio qui

(...) Guardate bene, al margine di quello spot di luce, proprio appena fuori dal cerchio luminoso, c'è un'altra forma di violenza, più silenziosa, meno cruenta, certo, ma non per questo meno abbietta.È quella che relega le donne a serve, strumenti di gestione della casa e dei figli. Che non possono esprimere le loro potenzialità per un sistema culturale vecchio e stupido, per un marito ottuso che non si scosta da modelli obsoleti per pigrizia, comodità o paura del giudizio degli altri.Dirò di più, facciamo lo sforzo di guardare anche oltre a questo cerchio in penombra: cerchiamo nell'oscurità là dietro. Il lavoro finirà quando la dignità, la realizzazione e la felicità del compagno o compagna non dipenderà da quanto l'altro sia disposto a sgomitare ma da quanto ciascuno di noi si sentirà responsabile del percorso dell'altro.

Questo post sconclusionato è frutto di quel malessere lancinante che solo il terribile esprit de l'escalier può darmi. L'essere colpita nel vivo tanto da zittirmi, che accade così, citando Diderot :

L'homme sensible, comme moi, tout entier à ce qu'on lui objecte, perd la tête et ne se retrouve qu'au bas de l'escalier

Un uomo sensibile quanto me, colpito dall'argomentazione data a suo sfavore, perde la testa e non la ritrova che in fondo alle scale.

quante avrei dovuto dirgliene....


Ma la cosa che mi interessa di più: voi cosa ne pensate? 
E se siete un po' d'accordo con me, che avreste voluto dirle all'importante gestionnaire?